周四晚上,公司的一位朋友打电话给我,就如何接受一家有前途的金融科技初创公司的首席营销官(由一家竞争对手发起的搜索)的邀请,向我寻求建议。他应该接受这份工作,还是等待另一个机会?
这样的新闻故事现在看来很常见。关于公司的信息——工作条件、政治立场、政府关系等——被公开,公众对公司的看法也随之改变。这种变化,就像新闻一样,可以是消极的,也可以是鼓励的。无论如何,有一件事是明确的:在大众信息时代,品牌和组织文化不能再各自为营。
亿康先达(Egon Zehnder)的迪克·巴顿(Dick Patton)和罗里·芬利(Rory Finlay)的CMO简报探讨了今年凯洛格峰会主题“通过数字颠覆超越市场增长”的领导意义。
你可以在规模较小、更具创业精神的公司里找到很多精通数字技术的高管,但他们有能力带领你的大公司进入数字时代吗?为了找到答案,你必须超越过去的经验,评估未来的潜力。
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