亿康先达(Egon Zehnder)顾问卡尔•比蒂安达(Kal Bittianda)在《高管猎头评论》中写道，渴望获得全球顶级职位的美国首席信息官需要遵循更加国际化的职业道路。

周二，世界各国将共同庆祝国际妇女节，向女性所取得的成就表示敬意，并通过各种计划动员起来缩小性别差距。今年的主题是“平等承诺”，呼吁加快实现平等，特别强调缩小领导职位上的性别差距。

顶级首席执行官越来越多地寻找在职业生涯中有过失败经历的候选人。

数字化转型是银行和零售等行业面临的决定性挑战。但是，正在经历这种变革的公司的董事会和执行委员会必须记住，他们不能靠自己的力量来改变他们的组织。

吸引和留住顶级网络安全人才

亿康先达咨询顾问安德鲁•罗斯科在《金融时报》上写道，随着企业抛弃自上而下的管理模式，同理心成为当今领导者的新必备条件。罗斯科解释说，有同理心的领导者能从团队中获得更多，并表现出个人学习和成长的高峰。

据《金融时报》报道，高薪仍然吸引着顶尖人才进入银行业和咨询业，但最近人们关注的焦点已从薪酬转移到有意义的工作和更好的工作与生活平衡上。

亿康先达(Egon Zehnder)的国际高管小组(International Executive Panel)发现，越来越具有破坏性和不可预测的商业环境，使得过去的业绩无法可靠地预测高管未来的成功。

企业沟通曾被誉为公司里最会讲故事的人所拥有的位置，如今它不再是放大一个组织想说的话。社交媒体和不断消失的界限打破了旧的模式。相反，今天的沟通有一个非常不同的重点:管理组织与其利益相关者之间动态的双向对话。

美国大公司正在创建数字顾问团，这是一个非正式的、规模较小的公司董事会，帮助他们进行在线创新，并就社交媒体、大数据和数字商务的趋势向管理层提供建议。