据瑞士日报Neue Zürcher Zeitung报道，随着来自金融维权人士的攻击越来越多，企业开始用经验丰富的专家来充实董事会。瑞士亿康先达(Egon Zehnder)驻苏黎世合伙人菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实，在过去6个月里，瑞士的大型企业和规模较小的家族企业都启动了董事会级别的招聘活动。

企业和女性管理者如何加速性别多元化的缓慢进程?在接受德国《商报》采访时，亿康先达咨询顾问西蒙娜•施特布勒建议职场女性找个保证人。

企业领导力发展项目没有发挥作用。在使用这些工具的企业中，只有不到四分之一的高管认为它们是有效的。对数千家公司经理的评估显示，72%的人具备晋升为c级高管的条件。我们如何弥合这种天赋和成功管理之间的差距呢?

2013年，亿康先达(Egon Zehnder)全球能源业务的Carol singletonade、Steve Goodman、Trent Aulbaugh和Roger Aguirre警告称，迫切需要识别和培训新一代有资格、有准备的高管，他们准备好并愿意领导油气公司。四年后，雪佛龙(Chevron)首席执行官约翰·沃森(John Watson)即将卸任，他可能的继任者是“变化中的石油世界的新领导层”的代表。

在一家公司收购一件昂贵的新资本设备之前，董事会将认真审查假设、投资回报时间和对企业价值的贡献，并确定净现值。如果这个昂贵的新设备就是CEO呢?

亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲，参与者非常积极地进行了公开对话，分享了他们在团队效率方面的经验和观点。

据德国日报《Main-Echo》报道，数字化转型推动了对商业工程师的需求。亿康先达工业实践主管托尔斯滕•格哈德解释说:“业务工程师在今天尤其重要，因为他们跨越了两个世界。

几十年来，印度和世界各地的猎头公司都是在高管职位上建立业务的。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了这个行业，商业模式正在发生变化，猎头公司和管理咨询公司现在正在提供更多的增值服务。

通用电气6月12日宣布，约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官，这是一个历经20年的决定。

亿康先达(Egon Zehnder)领导力服务实践集团主管莫里茨•冯•坎彭豪森(Moritz von Campenhausen)表示，在选择高管时，如今的公司更看重潜力而非能力。