随着技术的进步,落后和商品化的危险越来越大,我们询问了建筑、农业和采矿设备行业的10位高级领导人,他们的战略是如何适应的。我们采访的职位包括总裁兼首席执行官、总经理、农业解决方案总裁、首席信息官、首席数字官和数字转型官。
企业领导力发展项目没有发挥作用。在使用这些工具的企业中,只有不到四分之一的高管认为它们是有效的。对数千家公司经理的评估显示,72%的人具备晋升为c级高管的条件。我们如何弥合这种天赋和成功管理之间的差距呢?
亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办公室最近召集了一群来自土耳其各个行业的人力资源负责人,进行了一系列早餐讨论,重点是团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲,参与者非常积极地进行了公开对话,分享了他们在团队效率方面的经验和观点。
在一家公司收购一件昂贵的新资本设备之前,董事会将认真审查假设、投资回报时间和对企业价值的贡献,并确定净现值。如果这个昂贵的新设备就是CEO呢?
亿康先达伊斯坦布尔公司最近在总部位于纽约的谷歌举办了一次由医疗保健行业发展主管Cozi Namer主持的演讲。随着数字革命的主题在注重绩效的企业世界中不断获得动力,医疗保健行业也处于不断变革的状态。
亿康先达(Egon Zehnder) 2017年全球领袖与女儿调查显示,巴西女性雄心勃勃,非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管/高级领导职位,这在所有接受调查的国家中是最高的。
无论《平价医疗法案》(Affordable Care Act)或最近出台的《2017年美国医疗法案》(American Health Care Act of 2017)最终会发生什么,医疗保健领域的颠覆将继续是深远、广泛和不可预测的。
加入公司领导数字化转型过程的高管们面临着一系列障碍,甚至可能在短短几个月内放弃这个项目。他或她会沮丧地离开,厌倦了与潮流作斗争。原因是,这些专业人士在CEO的支持和激励下被聘用,但很快就会发现自己是孤独的。
审计委员会的主要职能是在公司财务上盖上“批准印章”的日子早已一去不复返了。提高风险意识和加强监管意味着审计委员会现在必须在发现、理解和应对风险方面发挥更积极主动的作用——无论是金融、宏观经济、监管、法律还是网络安全相关的风险。
通用电气6月12日宣布,约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官,这是一个历经20年的决定。
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