全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了其“领袖与女儿全球调查”(Leaders & Daughters Global Survey)的调查结果，该调查调查了7个国家的职业女性的动机、抱负以及她们自己对职业成功的定义。

据《金融时报》报道，本周，支持企业董事会性别多元化的人听到了喜忧参半的消息。

《快公司》(Fast Company)问道，为何性别多元化的进展如此缓慢?亿康先达2016年全球董事会多样性分析报告显示，多元化往往由董事会主席领导。

据《福布斯》杂志报道，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大型公司董事会中占据19%的席位，而2012年这一比例为14%。

亿康先达(Egon Zehnder)的《2016年全球董事会多样性分析》(2016 Global Board Diversity Analysis)显示，作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。

据《金融时报》报道，去年，英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。

丹尼尔·戈尔曼解释了为什么伟大的领导者需要把注意力放在组织之外。

文化如何向更深层次的多样性转变才能成功。

“我们怎么能生活在一个人们每晚饿着肚子睡觉的世界里?我们怎么能忍受呢?”

巴塞罗那俱乐部凭借其根植于刻苦训练的进攻理念，比历史上任何一支俱乐部都获得了更多的成功。Barça的拉玛西亚足球学院是这项工作的起点。