创新的话题已经完全提上了当今企业决策者的议事日程。这一点在最近的《纽约时报》“新工作峰会”上得到了充分体现。在峰会上，我们加入了一组经过挑选的商业领袖、工程师和科学家、设计师和未来学家，讨论领导者在将其组织转变为创新引擎时面临的挑战。

近40年来，在美国大学里，女性人数一直超过男性，但随着女性进入职场，比例开始向另一个方向倾斜。令人惊讶的是，在董事会成员的性别多样性方面，美国市场已经落后于世界其他地方。

随着女性历史月即将结束，我反思了今年倡议支持的对话和具体目标，我感到一种压倒性的紧迫感，要在一个对我来说非常重要的领域继续保持势头:增加女性和女性领导人在STEM领域的存在。

年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，她们中有近四分之三的人在职业生涯的早期阶段都希望晋升到公司的最高层。

在培养下一代女性领导人方面，我们都有责任和作用。去年，为庆祝国际妇女节，亿康先达组织了一场独特的全球对话“领导人与女儿”，今年我们将进一步扩大这一对话。我请所有领导人激励年轻女性实现她们的梦想。

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年的《领导者与女儿》(Leaders & Daughters)调查发现，女性在办公室感到权力和雄心勃勃——但只是在一定程度上。近四分之三的受访者在职业生涯初期表示，他们的目标是晋升到公司的最高层。

为纪念国际妇女节，亿康先达最近在哥伦比亚波哥大举办了一场名为“领袖与女儿”的活动，主题是增强职业女性的权能。

在里斯本的“领袖与女儿”会议上，几位葡萄牙领导人和他们的女儿参加了关于女性在劳动力市场中的作用的讨论。

英国《金融时报》问道，企业如何才能在促进性别多元化方面做出更多努力?亿康先达全球多元化委员会负责人caroline Vinsrygg表示，制定具体的多元化目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开端。

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往高管层的捷径。