11月2日，洛克菲勒基金会(Rockefeller Foundation)为《华尔街日报》记者乔安妮•卢布林(Joanne卢布林)关于女性领导力的新书《赢得:商界高层女性的来之不易的经验教训》举办了一场活动。

今天的chro面临着前所未有的挑战——识别和培养人才，以推动当今组织所需的转型，能够以新的方式快速解决问题的个人，具有在不确定性中导航的毅力，并在数据和市场变化的冲击中接受和克服失败。

亿康先达的财务主管Cagla Bekbolet提供了一个视角，关于在这个新的不断变化的世界秩序中，领导力需要什么。

现在有一个广泛的共识，即拥有一个多元化的董事会，即由男女和各种种族和民族组成的董事会，提供了在当今全球动态环境中至关重要的广泛视角。但是，提高认识并不总是意味着更大的进步。

德国公司的监事会女性成员仍然太少，而且总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?柏林亿康先达(Egon Zehnder)的布丽吉特·拉默斯(Brigitte Lammers)分析了这场辩论，并揭露了一些流行的神话。

“领袖与女儿”利用3月8日国际妇女节的势头，召集了1200多名受人尊敬的领导人及其女儿，共同探讨如何最好地创造机会，使下一代女性领导人取得成功。

《华尔街日报》(The Wall Street Journal)一篇文章援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项研究称，在拉美企业的董事会中，女性所占比例不到7%。

在全球范围内，性别多样性已经被提上董事会和提名委员会的议程超过20年。然而，在这段时间里，人们思考多样性的方式已经发生了变化。

奥森萨石油公司(Oleoducto Central SA，简称Ocensa)的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉法里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过这家石油运输公司的董事会主席，以及其他几家公司的董事会成员，包括航空公司Avianca SA和巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista，简称CTEEP。

作为一个父亲，我很幸运能通过我的两个儿子和三个女儿的眼睛看世界，我最大的两个孩子现在上大学了，另外两个也即将上大学。