6月12日，通用电气宣布约翰•弗兰纳里(John Flannery)将成为这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任CEO，这一决定酝酿了20年。

亿康先达领导力服务实践小组负责人莫里茨•冯•坎彭豪森表示，在选择最高领导者时，如今的公司更看重潜力而非能力。

在接受德国合规经理杂志采访时，Jörg Thierfelder解释说，如今的公司都在寻找“认真对待合规的专业人士，无论是作为行为标准还是作为商业因素。”

德语版《哈佛商业经理》杂志(2017年7月)上的一篇文章描述了人力资源行业发生变化的原因。

如今，董事会成员必须应对日益复杂的战略和风险问题。作为回应，许多公司正在重新考虑董事会会议，以增强董事会的一致性、激发董事会活力并提高其绩效。

美国道富公司(State Street Corporation)的“无畏女孩”(Fearless Girl)雕像凝视着华尔街的大(男性)公牛，让我们多年来一直在讨论的话题升温。

技术正在改变工业部门，从时间到市场再到定制，一切都发生了巨大的变化。然而，要实现这些好处，就需要组织进行变革。但是，到底是谁来实现这种改变呢?

据瑞士财经日报《财经日报》报道，传统意义上，CEO的薪酬与公司的财富息息相关。

首席信息官的角色不断演变，现在比以往任何时候都更加多样化和关键。

据奥地利商业杂志《趋势》报道，越来越多的领导者在非常年轻的时候就获得了最高职位。