“分支发生”是进化科学家使用的一个术语，用来描述一个现有物种相对突然地分裂成两个或更多独立的分支，从而产生新物种，这通常是对环境急剧变化的反应。

近年来，石油和天然气公司应用创新技术发现了大量新的碳氢化合物资源。如果他们能够轻松应对地面上的严峻挑战就好了:在这个行业历史的关键时刻，识别和培训新一代合格的、有准备的、愿意领导石油和天然气公司的高管。

在我从事的高管招聘工作中，幸运的是，在讨论领导层或董事会继任时，很少不涉及多元化的话题。如今，许多企业领导人讨论多元化的频率和舒适度，本身就是一件值得庆祝的事情。

拥有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。那么，为什么它们的董事会没有反映出这种新的战略方向呢?2014年亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了全球能力差距，这是亿康先达命名的，用来描述公司的全球足迹和董事会成员的全球经验之间的差距。

“领导力框架”是Gizem weggmans在6月14日伦敦皇家医学院独立峰会上的演讲主题。独立峰会是唯一的大型全球会议和社交活动，专门为世界领先的独立营销和传播机构的所有者，首席执行官和高级总监。

在数字时代，每个行业的公司都必须发动新一轮的创新浪潮，否则就会被激进的新竞争者所颠覆。数字化正在改变一切，从消费者行为到员工敬业度，再到城市和基础设施的管理。

Karena Strella和James Martin研究了真正预示伟大领导力的特质。

由于私人股本公司希望从其投资中获得最大价值，因此，确保投资组合公司管理团队具备执行其投资目标的正确能力至关重要。尽管在许多情况下，基本前提将在于支持现有的管理团队，但私人股本公司在投资周期的早期引入新首席财务官的情况越来越普遍。

在你被解雇后，重新回到就业市场是很困难的。亿康先达高级顾问Claudio Fernández-Aráoz在《哈佛商业评论》上就如何最好地处理这种情况提供了他的专业意见。

据瑞士日报《新新闻》(Neue Zürcher Zeitung)报道，随着来自金融维权人士的攻击越来越多，公司开始聘请经验丰富的专家来加强董事会。苏黎世亿康先达(Egon Zehnder)的合伙人菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实，在过去6个月里，瑞士的大型企业和规模较小的家族企业都启动了董事会级别的招聘活动。