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对于全球公司的独立董事会主席而言,挑战继续增长,而错误的空间继续缩小。股东要求更快的回报。越来越多的监管在世界范围内需要示例性的公司治理和严格的遵守情况。在收入不平等的情况下,关于高管薪酬的争议已引起了新的生活。
首席财务官候选人参加了十次采访。十次他与全球家族公司的管理合伙人进行了详细的详细介绍,谈到了公司战略,责任以及他们对其角色的理解。十次他们讨论了组织的价值观和文化。然后,在持续了数周的过程结束时,这位经验丰富的高管表示:“谢谢,但不谢谢。”
2012年10月24日至25日,Egon Zehnder International,McKinsey&Company和Northwestern University的Kellogg管理学院共同举办了第二届年度Kellogg市场领导力峰会。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)于2014年3月21日在印度钦奈组织了一次圆桌会议的讨论,该行业的高级人力资源领导人讨论了钦奈公司面临的与领导有关的挑战。
2014年6月评论评论评论评论评论评论中中,(Claudio fernandez-araoz)指出:随着:随着随着企业在这这一瞬息,人才人才稀缺稀缺稀缺的潜力将技能和成为决定性因素。
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