在招聘或提拔高管时,首席执行官不仅应该坚持多样化的能力,而且应该探索它,就像他们对职能专业知识或战略敏锐度所做的那样。一次熟练的面试会让一切变得不同。
跨差异工作的能力是所有高级管理人员的基本领导能力。更重要的是,它像任何我们更熟悉的领导能力一样具体和可衡量。
多元化和包容性的商业理由几乎得到了普遍接受。然而,即使是最善意的公司,在实践中实现多元化和包容性时也经常碰壁。为什么?
评论英国高管猎头公司的自愿行为准则。
亿康先达(Egon Zehnder)首席执行官兼董事长达米安•奥布莱恩(Damien O 'Brien)认为,人才争夺战并没有受到当前金融危机的影响。
您正在切换至亿康先达网站的其他语言版本。您当前所在的网页没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。