如今,企业对高管招募、评估和发展工作的投资力度要大于过去。然而,尽管花费了大量投入,这些人才发展工作对于瞬息万变的市场环境下的高管人员收效甚微;问题在于,借以筛选和发展高管人才的方法已经跟不上对于高效领导力要求的变化。
2014年9月,亿康先达英国公司(Egon Zehnder UK)承诺,到2025年,富时1000指数(FTSE 1000)成分股公司的女性首席执行官人数将达到25人,比目前增加5倍。英国人力资源实践主管詹姆斯•马丁(James Martin)回顾了最近几代人之间关于企业在实现这一目标时面临的挑战以及人力资源的作用的讨论。
长期以来,董事会一直是50多岁、60多岁、甚至70多岁高管的领地,现在越来越多的董事会正在放松强制性退休限制。但许多董事会也在选举30岁出头的董事——通常是更年轻的企业家,他们是数字转型的领军人物。
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