多元化、多元化与包容、高管、首席执行官、领导力、人才管理、人力资源、潜力、财富、最具影响力女性

领导力，人力资源，技术与沟通，潜力，战略与文化。本周，我参加了由红杉资本(Sequoia Capital)和Neuehouse(纽约一家非常酷的聚会场所)主办的早餐。题目:透过镜子(门)。

如今，CHROs面临着前所未有的严峻挑战——识别和培养能够推动当今组织转型的人才，能够以新的方式快速解决问题的个人，拥有在不确定性中导航的毅力，能够接受并克服数据冲击和市场变化带来的失败。

在提升人力资源功能并使其更上一层楼方面，首席信息官能做些什么呢?为了回答这个棘手的问题，我们采访了一些世界领先公司的首席信息官，这些公司以其一流的人力资源实践而闻名。

亿康先达有幸参加了2016年6月15日至17日举行的第60届消费品论坛全球峰会。在南非开普敦举行的这次峰会为了解非洲的能源和机会提供了一个窗口。非洲是世界上最年轻的大陆，也是增长最快的消费市场之一。

数字转型是不可阻挡的，尤其是在中国——中国已经有7亿人在使用互联网和社交媒体，每天大约有10万新用户加入。据估计，中国电子商务市场规模超过16万亿元人民币，相当于全球电子商务销售额的40%左右。

据The Information报道，首席财务官的角色在硅谷科技公司中仍然非常重要。那么，科技公司首席财务官的理想形象是怎样的呢?

在全球范围内，性别多样性已经被提上董事会和提名委员会的议程20多年了。然而，在这段时间里，人们思考多样性的方式发生了变化。

石油运输公司Oleoducto Central SA(简称Ocensa)的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉费里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过该公司的董事会主席，以及其他几家公司的董事会成员，包括航空公司Avianca SA和巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista(简称CTEEP)。

HREOnline援引亿康先达最近的一项研究:“领导身份——什么让你成功”，称人力资源主管在帮助高管释放他们的职业潜能方面做得不够。