建立合适的团队并使其保持对齐是领导力中最重要,最了解的部分之一。这是一个发现的过程,成功不仅涉及免费技能和潜力,而且还涉及信任和化学。
在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder),我们了解团队发展是一段旅程,也是一个复杂的旅程。我们与世界各地的高级执行团队有数十年的经验,我们自己的行业背景意味着我们许多人都走进了您的鞋子。我们准备花任何时间将您的团队带到需要的地方。我们了解团队既是一个单位,也是一个人的集合。这意味着我们既与团队的整体合作,也可以通过了解每个成员的发展需求。
我们通过与您合作在此发现过程中开始我们的工作。我们使用我们自己的专有框架来帮助您的团队盘点其当前状态:您是否在战略上保持一致?有信任吗?能量水平合适吗?团队的组成正确吗?
从那里,我们的定制过程转向执行。如果团队不符合定义的策略,则需要改变什么?由于我们悠久的历史评估个人,我们能够提供有关如何重新配置或重组团队的建议,以便它作为一种动态生物。这可能需要时间;我们不相信Cookie Cutter方法,我们也知道优先级的变化速度。我们是您在这一集体领导力发展之旅中的合作伙伴,我们将按照您的团队保持一致。