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亿康先达LGBTQ+:
我们的承诺与责任

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更美好的世界,在这个世界里,个人和组织不仅能够成长,还能获得成功。他们茁壮成长.我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到,个人感到他们的归属感时,组织可以提供更好的绩效。因此,亿康先达致力于在全球范围内庆祝、支持和倡导LGBTQ+群体。

作为一家全球猎头和领导力咨询公司,我们帮助创造职业机会,支持领导者,并协助我们的客户塑造和转变他们的组织和文化。我们认识到,这赋予了我们独特的责任,以确保我们能够使我们接触的每一个人都能充分发挥他们的潜力,无论性取向和性别认同,或任何其他个人属性。对于我们自己的员工,对于我们每天花时间与之打交道的客户和候选人,都是如此。由于世界各地对LGBTQ+社区和个人的系统性歧视,以及LGBTQ+领袖在高级职位上的代表性不足,我们意识到,我们必须采取更多行动,推动我们希望在世界上看到的变化。


我们的旅程——每一个伟大的LGBTQ+领袖都有一个伟大的故事
我们的旅程——每一个伟大的LGBTQ+领袖都有一个伟大的故事
2020年1月,亿康先达(Egon Zehnder)董事长吉尔·阿德(Jill Ader)参加了世界经济论坛年会上的“公开与平等”小组,并接受了变性活动家吉娜·罗塞罗(Geena Rocero)的采访。在经过编辑的讨论片段中,吉尔讨论了亿康先达在提高全球LGBTQ+领导人的知名度和庆祝他们的领导优势方面所发挥的作用。她还讨论了高管猎头公司和客户面临的一些与多样性相关的挑战。

我们希望通过以下方式支持我们的全球LGBTQ+社区:

  • ez +-我们的全球LGBTQ+和盟友社区,旨在庆祝、支持、授权和倡导亿康先达的LGBTQ+社区。ez+是一个让公司中任何自认为是LGBTQ+、性别不认同者的人,以及任何自认为是LGBTQ+盟友的人聚集在一起,相互支持,并探索多种方式来促进亿康先达内外的平等和多样性的地方。

  • 我们的多样性与包容性实践-我们的专家与不同行业和地区的客户合作,通过解决招聘、整合和发展实践,构建多元化的领导团队和包容的文化。

  • 挑战自我和客户我们认识到,猎头行业作为一个整体需要做更多的工作,以明显地支持和促进LGBTQ+群体的利益。我们必须采取有针对性的举措,并确保我们的程序、方法和系统促进这一领域的包容性。我们面临着一些特殊的挑战。LGBTQ+身份通常是不可见的;在某些司法管辖区,我们获取这些信息并与客户共享这些信息的能力受到法律限制;许多人不确定他们能问什么,不能问什么。此外,我们的一些候选人可能不希望以特定的方式被标记或识别。我们解决这些挑战的方法包括:

    • 寻求创造一个开放对话的环境,让我们公司内外的LGBTQ+员工都能真实地面对自己,我们将“呼吁”不支持这一点或不支持其他代表性不足社区需求的行为或做法;

    • 积极应对我们全球政策中可能会让全球同事面临的任何直接或间接歧视。我们在这方面已经得到了律所领导层的支持和承诺;

    • 为我们自己投资LGBTQ+意识和更广泛的多样性培训,并与客户合作,促进他们自己的努力

我们的总体承诺是明确的:挑战自己,每天做更多的事情,帮助世界LGBTQ+社区的杰出人才、能力和潜力。



亿康先达和我们的领导伙伴关系

我们在亿康先达与Out Leadership建立了伙伴关系2020年11月。了领导是全球领先的LGBTQ+商业网络,我们致力于共同努力,创造一个更美好的世界,在这个世界中,多元化和包容性的领导者和组织不仅能够成长;他们茁壮成长。虽然包容在一个组织的任何地方都至关重要,但在董事会尤其如此。LGBTQ+社区就是一个观点基本上被忽视和忽视的群体。关于LGBTQ+高管数量的数据少之又少,而且由于文化、社会和法律障碍,这些数据往往不存在。

亿康先达(Egon Zehnder)是世界上第一家支持这项工作的猎头公司;其他猎头公司都没有在董事会层面关注LGBT群体的平等或包容,而这正是我们正在努力改变的。

Todd Sears, Out Leadership创始人兼首席执行官


与Out Leadership合作,我们开发了以下资源,以帮助公司制定政策和实践方法,以披露其董事会构成的全面多样性

董事会多元化与披露准则

概述了将多样性语言纳入公司准则的重要性,并提供了用于更新公司准则的语言示例。

人口统计报告指引

概述为什么收集董事会成员的人口统计信息很重要,并提供了如何要求董事会成员自行披露这些数据的建议。

特色内容

一起走出来:为LGBTQ+包容性创建首席执行官联盟

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多样性、公平和包容

通过与他们的LGBTQ+同事联系,通过畅所欲言,倾听和学习,首席执行官们有办法实施真正和持久的变革,并最终释放…阅读更多

亿康先达与我们的领导力宣布合作

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多样性、公平和包容

我们非常高兴地宣布与Out Leadership合作,旨在促进LGBTQ+在企业高层的代表性。阅读更多

2020年全球董事会多元化追踪

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在过去的16年里,亿康先达一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。我们最新的报告包括种族、民族、……阅读更多

有关我们支持LGBTQ+领袖的承诺,
请联系以下任何一种人:

查理·比斯利

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伦敦

Charlie Beasley常驻伦敦,活跃于亿康先达的消费者、法律监管和合规专业人员部门。阅读更多

西蒙页面

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伦敦

Simon Page是一位值得信赖的董事会绩效、人才发展以及高级管理人员任命和整合方面的顾问。总部设在伦敦…阅读更多

峰谭

峰谭

新加坡

Peak Tan常驻新加坡,致力于帮助工业客户实现亚太地区领导地位的转型。她也是……的人力资源职能主管。阅读更多

凯文Kornoelje

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洛杉矶

Kevin Kornoelje是亿康先达美国服务业务的联合负责人,并领导着公司的洛杉矶办事处。他在供应方面的深厚专业知识…阅读更多

乐动桌面应用

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香港

乐动桌面应用Andrew Poon负责亿康先达亚洲金融服务业务。在香港,Andrew为他的客户提供董事会和CEO继任方面的建议。阅读更多

阿尔特加尔萨

阿尔特加尔萨

迈阿密

阿尔特米奥·加尔扎(Artemio Garza)常驻迈阿密,领导亿康先达(Egon Zehnder)在北美地区的首席传播官业务,是该公司的核心成员。阅读更多

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