亿康先达
搜索
选择地区
返回图标
关闭过滤器

多样性计划

多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,在这个世界里,个人和组织不仅成长,而且茁壮成长。

亿康先达多元化、公平、包容(DEI)承诺

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长。

作为一个真正的全球平等伙伴关系,我们非常重视我们的每一位同事,他们共同带来了许多形式的真正多样性,包括性别认同、种族、认知和身体能力、性取向和职业经验。我们互相尊重和关心,不断努力创造一个让每个人都有归属感的工作场所。

我们接受我们自己的DEI承诺,挑战自己做得更好。我们与与我们有共同抱负的组织合作。我们对客户和候选人的承诺是提供反映我们对多样性和包容性的热情的建议和解决方案。我们通过建立和培养开放的关系来做到这一点。我们挑战偏见,我们超越标签和刻板印象,我们关注潜力和现有的技能和经验。最重要的是,我们为每一项业务和每一个客户团队带来了多样化的思维和视角。

我们倡导多样性和包容性,因为世界需要伟大的领袖。

我们的战略伙伴

特色多元化举措

LGBTQ+在亿康先达-我们的承诺和责任

LGBTQ+在亿康先达-我们的承诺和责任

亿康先达致力于庆祝、支持和倡导全球LGBTQ+群体。阅读更多

2020年全球董事会多样性追踪

2020年全球董事会多样性追踪

在过去的16年里,亿康先达一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。我们最新的报告包括种族、民族、……阅读更多

加入:拉丁美洲的影响

加入:拉丁美洲的影响

为了展示顶级拉丁裔和拉丁裔人才,LCDA和亿康先达联合推出了一个系列视频,邀请了9位杰出的拉丁裔和拉丁裔董事。阅读更多

领袖与女儿

领袖与女儿

我们每年都会发布一份新的研究报告,并在全球举办一系列活动,强调女性领导人面临的挑战和理想。阅读更多

种族多样性:从快速反应到持久影响

种族多样性:从快速反应到持久影响

如何处理工作场所的困难和敏感话题,推动进步,使我们的世界更加公平。阅读更多

全球倡议:平等范式

全球倡议:平等范式

亿康先达很荣幸能与Paradigm for Parity服务合作,并承诺支持Paradigm for Parity的5点行动计划。阅读更多


我们的领袖与女儿系列活动

《领袖与女儿》既表达了当代领袖的心声,也表达了下一代冉冉升起的女性明星的心声。我们的全球活动系列引发了高层领导和他们的女儿和学员之间的对话,目的是探索他们的职业机会、挑战、成功和障碍。我们希望了解几代人如何团结起来创造积极的变化。

自2015年我们在伦敦举办的第一届“领袖与女儿”活动以来,我们的项目在一年内已扩大到多达40场。许多活动都在3月国际妇女节期间举行。我们希望这些重要的对话将有助于为未来的女性领导人创造更多的机会。

了解更多关于领导者和女儿的信息

多样性思想领导

扭转“女性割让”:保留并赋予女性领导人权力

扭转“女性割让”:保留并赋予女性领导人权力

在全球范围内,妇女因这一流行病失去工作的比率是男子的1.8倍。亿康先达对300名高管进行了调查……阅读更多

一起出来:为LGBTQ+的包容创建CEO联盟

一起出来:为LGBTQ+的包容创建CEO联盟

通过与他们的LGBTQ+同事们的联系——通过畅所欲言、倾听和学习——ceo们有了实施真正而持久的变革的手段,并最终释放……阅读更多

心理安全:深入挖掘内心

心理安全:深入挖掘内心

研究心理安全,为什么它能提高表现,为什么它很重要。阅读更多

《权力移动:按性别、世代和地域重新定义领导力》

《权力移动:按性别、世代和地域重新定义领导力》

我们调查了2500名处于不同领导阶段的女性和男性,看看他们如何定义伟大的领导力、多元化组织的重要性,以及……阅读更多

在与宝洁女性和婴儿护理首席执行官法玛·弗朗西斯科的对话中

在与宝洁女性和婴儿护理首席执行官法玛·弗朗西斯科的对话中

宝洁的法玛•弗朗西斯科谈到了揭示令人不快的真相,以开展引人注目的宣传活动,以及在多元化、公平和包容方面取得进展的重要性。阅读更多

保罗·波尔曼论多样性的重要性

保罗·波尔曼论多样性的重要性

“对我来说,这不仅仅是性别多样性。这真的回到了尊重每个人的简单原则。”阅读更多

加强拉丁美洲董事会对多元化的需求

加强拉丁美洲董事会对多元化的需求

根据五个拉丁美洲国家的进展和动态,我们制定了加快进展的一些行动。阅读更多

庆祝领导和女儿五周年

庆祝领导和女儿五周年

2019年,我们庆祝“领袖与女儿”活动五周年,旨在解决下一代……的需求和要求。阅读更多

LGBTQ+在亿康先达:我们的承诺和责任

亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长.我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到、个人感到归属感时,组织会有更好的表现。为此,我们创建了一个全球LGBTQ+及其盟友社区,以庆祝、支持、赋权和倡导亿康先达的LGBTQ+群体。ez+是一个让公司中任何LGBTQ+、性别不一致者,以及LGBTQ+盟友聚在一起,相互支持,并探索多种方式促进亿康先达内外的平等和多样性的地方。

了解更多关于ez+的信息


所有多元化举措

LGBTQ+在亿康先达-我们的承诺和责任

LGBTQ+在亿康先达-我们的承诺和责任

多样性、平等和包容

亿康先达致力于庆祝、支持和倡导全球LGBTQ+群体。阅读更多

巴西:表彰最佳女性ceo

巴西:表彰最佳女性ceo

亿康先达与巴西主要商业报纸《经济日报》(Valor Economico)合作,表彰可以作为榜样的优秀巴西女性领导人……阅读更多

亿康先达与奥特集团宣布合作

亿康先达与奥特集团宣布合作

多样性、平等和包容

我们非常激动地宣布我们与Out Leadership的合作伙伴关系,旨在促进LGBTQ+在企业高层的代表性。阅读更多

2020年全球董事会多样性追踪

2020年全球董事会多样性追踪

在过去的16年里,亿康先达一直在追踪世界各地董事会的性别和国际多样性。我们最新的报告包括种族、民族、……阅读更多

英国:《搜索公司强化行为守则》

英国:《搜索公司强化行为守则》

亿康先达英国是第一批根据《强化行为准则》认可的高管猎头公司之一,其招聘实践带来了可衡量的成功……阅读更多

在土耳其启动“独立女性董事”项目

在土耳其启动“独立女性董事”项目

萨班卡什大学(SU)庆祝其“独立女性董事(IWD)”项目的启动,旨在增加土耳其独立女性董事的数量…阅读更多

亿康先达联合项目获得联合国认可

亿康先达联合项目获得联合国认可

亿康先达是伊斯坦布尔萨班卡大学(SU)发起的“独立女性董事(IWD)”项目的战略合作伙伴,旨在帮助……阅读更多

意大利:《在会议室里》导演发展

意大利:《在会议室里》导演发展

亿康先达与意大利领先的企业协会Valore D合作,提供为期一年的项目,培训和发展下一代非执行董事。阅读更多

伊斯坦布尔20国妇女峰会——卡格拉·贝克波莱呼吁制定雄心勃勃的目标

伊斯坦布尔20国妇女峰会——卡格拉·贝克波莱呼吁制定雄心勃勃的目标

妇女-20 (W20)的代表于10月17日至18日在伊斯坦布尔召开会议,为20国集团领导人在下次会议之前敲定一份公报。阅读更多

土耳其:独立女性董事项目

土耳其:独立女性董事项目

2012年,萨班卡什大学(SU)庆祝其“独立女性董事”项目的启动,旨在增加独立女性董事的数量……阅读更多

全球计划:“新兴人才计划”

全球计划:“新兴人才计划”

亿康先达作为一家领先的上市投资公司Eurazeo,邀请年轻女性参加“人才崛起计划”,其中包括参加……阅读更多

领袖与女儿

领袖与女儿

我们每年都会发布一份新的研究报告,并在全球举办一系列活动,强调女性领导人面临的挑战和理想。阅读更多

致女儿

致女儿

我们的“致女儿”运动始于2017年,是一项全球性的运动,在这项运动中,世界各地的父亲、母亲和导师都写信指导……阅读更多

《卫报》-欧盟提议强制执行公司董事会中女性比例为40%的配额

《卫报》-欧盟提议强制执行公司董事会中女性比例为40%的配额

欧盟委员会将推动为公司董事会的女性设置配额,以解决在性别平等方面进展缓慢的问题。阅读更多

全球董事会多元化

全球董事会多元化

2016年亿康先达全球董事会多样性分析(GBDA)是迄今为止最全面的,评估了来自1491家上市公司的董事会数据。阅读更多

改变语言
关闭图标

您正在切换到亿康先达网站的替代语言版本。您当前所在的页面没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。

继续查看网站

回到顶部