多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,在这个世界里,个人和组织不仅成长,而且茁壮成长。
多元化和包容性的领导者创造了一个更美好的世界,在这个世界里,个人和组织不仅成长,而且茁壮成长。
亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长。
作为一个真正的全球平等伙伴关系,我们非常重视我们的每一位同事,他们共同带来了许多形式的真正多样性,包括性别认同、种族、认知和身体能力、性取向和职业经验。我们互相尊重和关心,不断努力创造一个让每个人都有归属感的工作场所。
我们接受我们自己的DEI承诺,挑战自己做得更好。我们与与我们有共同抱负的组织合作。我们对客户和候选人的承诺是提供反映我们对多样性和包容性的热情的建议和解决方案。我们通过建立和培养开放的关系来做到这一点。我们挑战偏见,我们超越标签和刻板印象,我们关注潜力和现有的技能和经验。最重要的是,我们为每一项业务和每一个客户团队带来了多样化的思维和视角。
我们倡导多样性和包容性,因为世界需要伟大的领袖。
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《领袖与女儿》既表达了当代领袖的心声,也表达了下一代冉冉升起的女性明星的心声。我们的全球活动系列引发了高层领导和他们的女儿和学员之间的对话,目的是探索他们的职业机会、挑战、成功和障碍。我们希望了解几代人如何团结起来创造积极的变化。
自2015年我们在伦敦举办的第一届“领袖与女儿”活动以来,我们的项目在一年内已扩大到多达40场。许多活动都在3月国际妇女节期间举行。我们希望这些重要的对话将有助于为未来的女性领导人创造更多的机会。
亿康先达坚信,多元化和包容性的领导者能够创造一个更好的世界,让个人和组织不仅成长;他们茁壮成长.我们的核心价值观和基本信念是,当不同的声音被听到、个人感到归属感时,组织会有更好的表现。为此,我们创建了一个全球LGBTQ+及其盟友社区,以庆祝、支持、赋权和倡导亿康先达的LGBTQ+群体。ez+是一个让公司中任何LGBTQ+、性别不一致者,以及LGBTQ+盟友聚在一起,相互支持,并探索多种方式促进亿康先达内外的平等和多样性的地方。
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