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COVID-19了大家都很努力,但女性吸收一个特别痛苦的打击。在全球范围内,女性的工作损失COVID-19比男性的1.8倍。和那些女性领导人保留他们的工作,许多人经历极端的倦怠,工作三个雇主之间的全职工作,在家教育孩子,承担不成比例的家庭责任。男人也倍感压力,一些人选择花更多的时间与家人和分裂家庭的责任更多的平等。然而,如果女人继续在这些rates-whether选择或退出劳动力工作遗失——例如“she-cession”的影响将延续数年。
组织必须吸引和留住现有的挑战和潜在的女性领导人,或有可能失去急需的观点,想法,人才和解开多年的性别多样性的进展。亿康先达2021领导人&女儿事件系列检查男人和女人能做些什么来扭转she-cession的负面影响所带来的全球大流行和继续支持下一代的女性领导人。
大多数事件今年将是虚拟的。请继续关注更多的信息。
在2019年,我们庆祝五年召开的领导人和女儿事件,旨在解决下一代的需要和需求的女性领导人。我们已经召集了6000多位领导人,女儿和学员通过我们85世界各地的事件。
自从我们第一次领导人&女儿事件在2015年的伦敦,我们扩大我们的项目多达40事件一年。许多事件的运行与3月国际妇女节。我们希望这些重要对话将有助于女性领导人的明天创造更多的机会。
