裁员在2020年蔓延到整个媒体领域，因为整合减少了可用职位的数量，而疫情迫使陷入困境的公司裁员。当冠状病毒大流行使制作、广告支出、戏剧发行以及媒体和娱乐行业的其他支柱陷入停顿时，裁员开始蔓延。
几个月后，媒体客户，从初创公司到大型跨国企业集团，都开始重新招聘，即使是在经济不确定的情况下。许多公司现在正在媒体之外寻找新人才，比如科技、金融科技或面向消费者的品牌。与此同时，媒体人才正试图重塑自己，在科技公司和品牌公司找到自己的工作，这些公司和品牌正在内部创作内容。
媒体和娱乐行业的成功真正在于变革，并帮助找到变革的来源，Business Insider找到了一些媒体和娱乐行业的顶级招聘人员，包括亿康先达自己的招聘人员卡尔文绮．
尔冬升在纽约和洛杉矶的媒体圈都很有人脉。作为亿康先达全球媒体、娱乐和体育业务的负责人，他曾与媒体的许多角落合作，包括印刷出版物、数字媒体、从好莱坞到英国的工作室、体育媒体等等。尔卡文(Calvin Yee)和亿康先达(Egon Zehnder)都认为，无论公司规模或地位如何，都应该平等地为他们合作的公司和高管提供建议。
在对多元化和包容性日益关注的背景下，他看到的最大转变是，领导者们开始问的问题不仅仅是如何通过引入一位多元化的首席执行官来满足要求，而是他们自己如何才能成为更好的领导者。对Refinery29等看似多元化的内容公司内部文化的揭露，帮助推动了这种转变。他说:“作为人，人们正在走得更深。”“这不是关于，我该如何解决问题?更多的是，作为一名领导者，你如何成为一名更好的领导者?”尔冬升参与了亿康先达的多元化和包容性实践，并相信以身作则。自称为华裔美国人的Yee表示，他的媒体团队中有73%是多元化的。
展望未来，他感兴趣的是那些通过在教育技术或金融科技等领域进行创新，努力为社会和受众服务的内容公司。“媒体和娱乐领域有机会接触观众，但每个人都意识到我们正在浪费这个机会，”Yee说。
完整故事:阿什利·罗德里格斯，现在就来认识一下媒体界的9位顶级招聘人员吧， Business Insider(2020年9月17日)。
