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数字转换

到目前为止,每个组织都处于数字化转型的道路上。在亿康先达,你的公司也是如此,不过在这条道路上,你可能会落在哪里,差别很大。

自这个时代开始以来,我们一直在数字领域与客户合作,帮助一些最强大的颠覆性力量找到他们扩大和增长所需的人才和领导技能。我们与各个领域最杰出的独角兽公司合作,从健康、硬件到媒体和金融。我们还与世界各地的现有公司密切合作,帮助他们应对这种颠覆,寻找和培养合适的领导者,并为适应数字世界所需的文化变革奠定基础。

在亿康先达,我们深知颠覆是跨行业、跨时区的,因此我们建立了相应的客户团队。我们独特的全球影响力和我们的顾问广泛的行业工作背景,使我们能够在乐动大多数人可能不会想到的地方发现和培养人才。我们的数字化转型协作团队与全球行业价值链各个环节的先驱合作,帮助企业做出生存和发展所需的关键调整,无论是通过加入全渠道市场和共享经济,还是通过学习在组织内部利用数据。我们也希望能为你做同样的事。

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数字转换严责:innen

Vishal Dhanuka

Vishal Dhanuka

达拉斯

总部位于达拉斯的Vishal Dhanuka负责北美的IT服务实践。他还活跃于亿康先达的软件和数字实践部门。Mehr erfahren

瑞秋·威廉姆斯

瑞秋·威廉姆斯

达拉斯,帕洛阿尔托

雷切尔·威廉姆斯(Rachel Williams)位于达拉斯,活跃于亿康先达半导体和技术实践部门。Mehr erfahren

Simmi辛格

Simmi辛格

芝加哥,华盛顿特区

Simmi Singh就职于亿康先达(Egon Zehnder)的芝加哥办事处,在她任职的十年中,她在公司的…Mehr erfahren

伊莎贝尔林斯

伊莎贝尔林斯

迈阿密

Isabel Linse,常驻迈阿密,与亿康先达的私募股权和财务官业务密切合作。Mehr erfahren

安雅·赫尔曼

安雅·赫尔曼

纽约

Anja Herrmann领导公司的美国零售、服装和奢侈品业务,是消费者和数字业务的核心成员。Mehr erfahren

卡尔文绮

卡尔文绮

纽约,洛杉矶

Calvin Yee,常驻纽约和洛杉矶,是全球媒体和娱乐的负责人,是体育和数字实践的领导者,服务于…Mehr erfahren

林赛鳟鱼

林赛鳟鱼

帕洛阿尔托

林赛·特劳特一直致力于帮助企业及其领导者在数字时代取得成功。总部设在帕洛阿尔托…Mehr erfahren

玛莎约瑟夫森

玛莎约瑟夫森

帕洛阿尔托

玛莎·约瑟夫森(Martha Josephson),总部位于帕洛阿尔托,是亿康先达(Egon Zehnder)科技与通信全球数字部门的创始人和领导者。Mehr erfahren

布莱恩•大卫

布莱恩•大卫

旧金山

Brian David领导着公司的旧金山办公室,在我们的技术与通信和私募股权业务的交汇处工作。Mehr erfahren

大卫还

大卫还

多伦多

大卫·艾因,亿康先达多伦多办事处执行合伙人,加拿大私募股权业务负责人。Mehr erfahren

凯瑟琳朱

凯瑟琳朱

多伦多

凯瑟琳·朱,常驻多伦多,是董事会、创业型ceo和家族企业所有者在关键领导力方面值得信赖的顾问。Mehr erfahren

阿兰Serhan

阿兰Serhan

蒙特利尔,纽约,多伦多

Alain在亿康先达的私募股权和技术与通信业务中发挥着关键作用,并负责该公司的全球数字健康业务。Mehr erfahren

Dom Loehnis

Dom Loehnis

伦敦

总部位于伦敦的Dom Loehnis与包括广播公司、出版商和信息服务在内的媒体公司密切合作。Mehr erfahren

克里斯蒂娜Manterola

克里斯蒂娜Manterola

圣地亚哥

Cristina Manterola,总部位于智利圣地亚哥,在亿康先达的领导力咨询业务中非常活跃,通过利用她的深度…Mehr erfahren

娜塔莎·范·博茨拉尔

娜塔莎·范·博茨拉尔

阿姆斯特丹

Natascha van Boetzelaer是数字人才和组织各方面的思想领袖。总部位于亿康先达阿姆斯特丹办公室…Mehr erfahren

Hilke Ory

Hilke Ory

阿姆斯特丹

希尔克Öry,总部位于阿姆斯特丹,负责亿康先达在荷兰的金融服务业务。她也是亿康先达的核心成员。Mehr erfahren


访谈,阿蒂克尔与研究|数字转换

虚拟领导:管理者如何跨越虚拟鸿沟

虚拟领导:管理者如何跨越虚拟鸿沟

随着逐渐消退的大流行病尘埃落定,我们努力接受新常态的新现实。Mehr erfahren

你是受了创伤的人!

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Gut ausgebildete Talente werden händeringend gesucht。一个柴油情况帽子死亡大流行grundsätzlich nichts geändert。Mehr erfahren

Veränderte Prioritäten在der Personalfunktion

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Die Coronapandemie和Die damit verbundenen extremen Herausforderungen verändern Die meisten organisation radical:(…)Mehr erfahren

Automobilwoche -“Wir freuen uns auf das,新常态”。Christian Rosen über erfolgreiche Digitalisierung im招聘

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euch im Recruiting hat Covid-19 deutliche Spuren hinterlassen: Während die Recruitingprozesse bei den Personalberatungen zu Beginn der pandemic zunächst ins Stocken gerieten, ist die…Mehr erfahren

Handelsblatt - Krisenmanagement: Deutschlandchef hans Goeldel über die Bedeutung von Transformation and Resilienz

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Viele高级经理和经理harren derzeit在ihrer职位。Laut einer exklusiven Umfrage für das Handelsblatt, für die 2.000 deutschsprachige Führungskräfte befragt wurden,…Mehr erfahren

释放互联智慧

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首席数字官(CDO)是一个相对陌生的角色。值得庆幸的是,亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项CDO调查揭示了更多关于该职位的信息……Mehr erfahren

Standpunkt: Kompetenz-Mix mit Wirkung

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在meinen Gesprächen mit Aufsichtsräten疯狂的zunehmend deutlich, dass sicviele eine zeitgemäßere Rolle im Unternehmen wünschen。Sie wollen weg von einem allein auf…Mehr erfahren

适应指数型未来:实现技术与人的平衡

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由亿康先达慕尼黑办公室举办的年度新年招待会汇集了高级商业领袖,参与大的想法,扩大他们的…Mehr erfahren

引领数字时代

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如何在全球采购和供应链行业中创造创新和增长Mehr erfahren

数字德国吗?

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数字末日之夜Märkte与上帝同在verändern这是我们的秘密之夜。Das stellt vor allem die obersten…Mehr erfahren

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