Die Neuberufung in eine Führungsposition markiert sowohl für Die Führungskraft selbst als auch für ihre Organisation einen echten Wendepunkt。Während der Führungswechsel meist von viel Empathie begleitet wid, gibt es eine Unbekannte in dieser Gleichung, die mindestens ebenso viel Aufmerksamkeit verdient: es muss sichergestellt sein, dass die Führungskraft in ihrer neuen Aufgabe tatsächlich erfolgreich wiirken kann。Meist sind dafür die ersten 100 Tage entscheidend。在unglücklicher开始康über das Schicksal der Führungskraft entscheiden - ganz unabhängig davon, weierfahren und vorbereitet sie sein mag. und weil das so ist, sollten für wichtige Führungswechsel - ungeachtet dessen, ob es heich um external oder interne kandiat:innen handelt - rechtzeitig die wichtigsten weichengestellt werden。
Unsere加速积分实践集团hilft seit 2009 Führungskräften，在ihrer neuen Rolle schnell maximale Erfolge zu erreichen。在diesel Zeit haben wir weltweit mehr als 500高级经理:在über 30 Ländern亚洲，美洲和欧洲在新时代的滚动。在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里，在我的世界里。
不稳定的Vorbereitungsarbeit开始meist lang vor dem ersten Tag在einer neuen位置。德国社会主义国家Führungskraft德国人民的生活方式，während德国人民的生活方式，法国人民的生活方式adäquat德国人民的生活方式。Erfahreneren Führungskräften legen wir unser执行官Breakthrough-Programmans Herz, das mögliche Lücken füllen und das nötige Selbstbild für die neue Rolle bilden hilft。Außerdem unterstützen wir die Führungskraft大ei, die文化des unternehens贝瑟祖沃斯滕，sich auf die利益相关人einzustellen, mit denen sie arbeiten wiund die Erwartungen zu managen, mit denen Vorstand, Aufsichtsrat oder andere Vorgesetzte sie konfrontieren werden。Wir reflektieren mögliche在德国的新城市，在法国的新城市，在法国的新城市。Mit anderen Worten: Durch unsere Beratung wdie Führungskraft in die Lage versetzt, von ihrem allerersten Moment an die bestmögliche Wirkung zu erzielen。
“你永远不会有第二次机会给人留下第一印象”，heißt es ganz richtig。Während der ersten 30 Tage im Job begleiten wir die Führungskraft daher mit persönlichem Coaching und ermöglichen ihr, einen hervorrenden Eindruck, Vertrauen innerhalb ihres Teams and maximales Momentum aufzubauen。Ab dem dritten Monat und darüber hinaus fokussieren wir auf die Erzielung schneller, tiefgreifender result。Diese Phase um快速weiterhin die Begleitung durch erfahrene Coaches, kontinuierliche 360°-分析和反馈，das der Führungskraft - sofern erforderlich - eine rechtzeitige Kurskorrektur ermöglicht。大的镀金，在Unternehmen verbreiteten irtum entgegenzuwirken: Dass die erennung einer neuen Top-Führungskraft alleine ausreicht，嗯den wie auch immer gearteten Wandel voranzubringen。Im Gegensatz dazu widas投资eine geglückte Staffelübergabe von immer mehr Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Märkten als überaus lohnend betrachtet。