Warum siich die Lage für HR ändert, beschreibt ein Artikel im Harvard Business Manager(2017年7月)so:“Weil Daten künftig die Entscheidungsgrundlage für alle anderen Aufgaben von HR sind。Weil Trends wie Automatisierung, künstliche智能与全球化die Arbeitswelt verändern werden。我们的才能，我们的信仰。”
海琳·恩德斯和克里斯蒂娜·凯斯特尔在阿蒂克尔的《HR neu denken德国私人经理(BPM),《波士顿咨询集团,《柏林高等学校和埃贡先达一样伟大。“我的世界，我的世界，我的世界”和“我的世界，我的世界，我的世界”的世界。
Eine " Selbstreflexion和Neudefinition der Rolle der personer "开头的语言，schreiben die Autoren和zitieren in diesem KontextJorg里特冯·埃贡·曾德尔，《研究发起人》:“‘我对它们的忧虑，是我的梦想，是我的信念，是我的梦想。’”
Helene Endres und Christina Kestel, HR neu denken，哈佛商业经理，2017年7月。Kostenpflichtig abrufbar unterhttp://www.harvardbusinessmanager.de/．
