在利润率不断下降和掠夺性竞争的背景下，传统的商业模式面临压力——行业领导者也是如此。

个性化营养将从根本上重塑农业食品行业。组织需要如何为他们的领导者的成功做好准备和培养?

香港和中国最成功的商业领袖聚集在一起，回答这样一个问题:我们会被科技的颠覆和中国其他地区的惊人增长边缘化吗?还是我们会抓住这个机会重塑自我?

亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项调查显示，女性和男性对卓越领导力的定义相似，但不同年龄段的人在这方面存在明显差异。

领导者如何在组织内建立和维持信任的行为模式。

3月初，在亿康先达的领袖与女儿São保罗版活动上，谷歌巴西公司首席执行官法比奥·科埃略讨论了女性领导力和潜力，以及组织多样性的重要性。

在雅虎!财经方面，辛西娅·索尔达德讨论了亿康先达的《领导者与女儿》系列，以及后代在领导者身上寻找的东西。

在与亿康先达的Simone Stebler的对话中，瑞银全球财富管理集团董事总经理兼总法律顾问Maria Leistner和她的学员，法律团队执行董事Aleksandra Schellenberg分享了下一代领导者的职业建议。

经过数万次评估，亿康先达围绕执行潜能制定了一个专有模型。我们相信有四种特质可以转化为领导者未来的能力。

在我们庆祝国际妇女节之际，高级顾问Claudio Fernández-Araoz根据亿康先达的一项调查讨论了女性领导力的主题。