疫情后的零售业正在成为一个嘈杂的地方,产品相关性从未像现在这样至关重要,也从未像现在这样难以实现。你的团队准备好应对剧变了吗?
新冠肺炎疫情在全球引发了前所未有的动荡。对于企业及其董事会而言,这意味着在一片黯淡的前景下迅速而果断地做出反应。为了了解这一领域的治理状况,我们在2020年和2021年期间定期与来自亚太地区的不同董事会主席和非执行董事举行虚拟会议。
踏上移民之旅既具有挑战性,也有回报,但这需要高度的自我意识、沟通和同情心。
女性在产品领导岗位上的代表性仍然严重不足。我们采访了Women In Product的首席执行官伊丽莎白·艾姆斯(Elizabeth Ames),讨论了女性在这个市场中面临的问题,以及企业如何才能获得顶尖人才。
亿康先达(Egon Zehnder)的《2020年全球董事会多元化跟踪报告》(2020 Global Board Diversity Tracker)分析了市值达60亿欧元的公司。报告显示,2020年,拉丁美洲女性在董事会中所占比例为11.6%,两年内仅增长3.3个百分点,而西欧的这一比例为32%,美国和加拿大的这一比例为27%
随着新冠肺炎疫情导致许多人重新评估生活和事业,IT组织必须采用创造性的工作模式,并从新的场所寻找人才,以遏制日益严重的人才短缺。
尽管当今IT行业越来越注重多样性,但拉美裔美国人仍在努力解决如何在白人男性主导的IT文化中脱颖而出并融入其中的问题。
第一次面试董事会服务:阅读成功的策略,以应对面试董事职位的独特挑战。
多元化的视角有助于更好的解决方案。
危机永远不受欢迎。但当它侵入时,剧变可能会带来一段转型时期。对于供应链功能,转变将从顶层开始。
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